Ο ΘΟΡΥΒΟΣ ΚΑΙ ΤΟ ΣΤΡΕΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΤΟ
2011, Ο
ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΜΑΘΙΟΥ ΝΤΕΙΒΙΣ ΜΕΛΕΤΗΣΕ
ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ. ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΟΤΙ, ΤΑ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, ΠΑΡΟΤΙ
ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΣΑΝ ΜΙΑ ΣΥΜΒΟΛΙΚΗ ΑΙΣΘΗΣΗ «ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ» ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΝΑ ΑΙΣΘΑΝΟΝΤΑΙ ΜΕΡΟΣ ΜΙΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ, ΗΤΑΝ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΗ,
ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ, ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΣΚΕΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
ΑΛΛΑ
ΚΑΙ ΑΛΛΗ ΜΕΛΕΤΗ
ΣΤΗ ΔΑΝΙΑ, ΣΕ 2.400 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΙΑΝ ΠΙΤΕΡΣΕΝ
ΚΑΙ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ ΤΟΥ, ΕΔΕΙΞΕ ΟΤΙ ΟΣΟ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΝΑΝ ΧΩΡΟ,
ΤΟΣΟ ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ: 50% ΠΑΝΩ ΣΕ ΓΡΑΦΕΙΟ
ΤΩΝ ΔΥΟ ΑΤΟΜΩΝ, ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ, 62% ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΣΤΟ ΑΝΟΙΧΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ.
Ο ΘΟΡΥΒΟΣ ΚΑΙ ΤΟ ΣΤΡΕΣ
ΚΑΙ
ΤΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟΥ ΑΝΟΙΧΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ, Ο ΘΟΡΥΒΟΣ. ΣΕ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΑ ΠΕΙΡΑΜΑΤΑ,
Ο ΘΟΡΥΒΟΣ ΕΧΕΙ ΕΠΑΝΕΙΛΗΜΜΕΝΑ ΣΥΝΔΕΘΕΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΓΝΩΣΤΙΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ. Ο ΘΟΡΥΒΟΣ ΤΟΥ
ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΑΔΥΝΑΤΙΖΕΙ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΕΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
ΣΤΟΝ ΝΟΥ ΤΟΥ, ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΑΡΙΘΜΗΤΙΚΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥΣ. ΤΟ ΝΑ ΑΚΟΥΕΙ
ΚΑΝΕΙΣ ΜΟΥΣΙΚΗ, ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕ ΒΟΗΘΑ. Ο ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ ΝΙΚ ΠΕΡΧΑΜ,
ΠΟΥ ΜΕΛΕΤΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΗΧΟΥ ΣΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΣΤΕ, ΕΙΔΕ ΟΤΙ ΚΑΙ Η ΜΟΥΣΙΚΗ
ΑΔΥΝΑΤΙΖΕΙ ΤΗΝ ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΜΑΣ ΟΞΥΝΟΙΑ. ΣΕ ΜΕΛΕΤΗ ΤΩΝ ΕΡΕΥΝΗΤΩΝ ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ
CORNELL ΈΒΑΝΣ ΚΑΙ ΤΖΟΝΣΟΝ, ΦΑΝΗΚΕ ΟΤΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΠΟΥ ΕΚΤΕΘΗΚΑΝ ΣΤΟΝ ΘΟΡΥΒΟ ΤΟΥ ΑΝΟΙΧΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΠΙ ΤΡΕΙΣ ΩΡΕΣ, ΕΙΧΑΝ ΑΥΞΗΜΕΝΑ
ΕΠΙΠΕΔΑ ΕΠΙΝΕΦΡΙΝΗΣ -ΟΡΜΟΝΗΣ ΠΟΥ ΣΥΧΝΑ ΟΝΟΜΑΖΟΥΜΕ ΑΔΡΕΝΑΛΙΝΗ.
ΣΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ OXFORD ECONOMICS, ΠΑΝΩ ΑΠΟ
ΤΟΥΣ ΜΙΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΛΕΝΕ ΟΤΙ Ο ΘΟΡΥΒΟΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ
ΤΟΥΣ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ. ΠΟΛΛΟΙ ΝΙΩΘΟΥΝ ΟΤΙ ΑΝΑΓΚΑΖΟΝΤΑΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΝ ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ ΤΟ
ΠΡΟΒΛΗΜΑ, ΔΙΩΧΝΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙΣΠΑΣΜΟΥΣ ΜΕ ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΣΕ ΧΩΡΟΥΣ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑΤΟΣ, ΒΟΛΤΕΣ
ΕΞΩ, Η ΑΚΟΥΓΟΝΤΑΣ ΜΟΥΣΙΚΗ ΑΠΟ ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ. ΚΑΙ, ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΟ, ΟΙ ΝΕΟΙ
18-35 ΕΝΟΧΛΟΥΝΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΘΟΡΥΒΟ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ
ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ, ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΠΙΘΑΝΟ ΝΑ ΑΚΟΥΝΕ ΜΟΥΣΙΚΗ Η ΝΑ ΑΦΗΝΟΥΝ ΓΙΑ ΛΙΓΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ
ΤΟΥΣ.
Η ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΤΗΤΑ
ΠΡΟΣΠΑΘΩΝΤΑΣ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ,
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΑΡΧΙΣΑΝ ΝΑ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΡΟΠΟΥΣ ΝΑ ΧΩΡΙΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΝΟΙΧΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ.
«ΣΠΗΛΙΕΣ», «ΖΩΝΕΣ», «ΠΛΑΤΕΙΕΣ» ΕΚΑΝΑΝ ΤΗΝ ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΤΟΥΣ. ΕΝΘΑΡΡΥΝΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
ΝΑ ΜΕΤΑΚΙΝΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟ ΕΙΔΟΣ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ
-ΑΛΛΟΥ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΕΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ, ΑΛΛΟΥ ΓΙΑ ΤΗΛΕΦΩΝΗΜΑΤΑ, ΑΛΛΟΥ
ΓΙΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ. ΑΛΛΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ, ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΤΟΥΣ ΚΟΥΡΑΖΕΙ ΝΑ ΨΑΧΝΟΥΝ
ΚΑΘΕ ΠΡΩΙ ΝΑ ΒΡΟΥΝ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΘΙΣΟΥΝ, ΚΑΙ ΠΟΛΛΟΙ ΑΠΕΧΘΑΝΟΝΤΑΙ ΝΑ ΜΕΤΑΚΙΝΟΥΝΤΑΙ ΜΕΤΑΞΥ
ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΩΝ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΘΕΣΕΩΝ ΚΟΥΒΑΛΩΝΤΑΣ ΛΑΠΤΟΠ ΚΑΙ ΕΓΓΡΑΦΑ.
Η ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΛΙΜΠΙ ΣΑΝΤΕΡ ΔΕΙΧΝΕΙ ΟΤΙ ΠΟΛΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΨΑΧΝΟΥΝ ΧΩΡΟΥΣ ΟΠΟΥ
ΔΕ ΘΑ ΤΟΥΣ ΔΙΑΚΟΨΟΥΝ ΟΤΑΝ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΘΟΥΝ. ΕΠΙΣΗΣ, ΟΤΙ ΣΥΧΝΑ ΟΙ ΧΩΡΟΙ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΩΝ
ΚΑΙ ΤΗΛΕΦΩΝΗΜΑΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΕΙΛΗΜΜΕΝΟΙ, ΟΔΗΓΩΝΤΑΣ ΣΕ ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΚΝΕΥΡΙΣΜΟ ΟΣΟΥΣ
ΨΑΧΝΟΥΝ ΛΙΓΗ ΗΣΥΧΙΑ. ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΟΛΥ ΧΕΙΡΟΤΕΡΑ ΟΤΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΨΑΧΝΟΥΝ
ΧΩΡΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ.
ΣΥΧΝΑ ΤΟΥΣ ΛΕΝΕ, «ΚΛΕΙΣΕ ΔΩΜΑΤΙΟ» Η «ΠΗΓΑΙΝΕ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΦΕΤΕΡΙΑ», ΟΠΩΣ ΑΝΕΦΕΡΑΝ ΣΤΗΝ
ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΣΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΗΣ.
ΓΙΑΤΙ ΑΓΝΟΕΙΤΑΙ ΤΟΣΟ ΠΟΛΥ Η ΑΝΑΓΚΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΤΗΤΑ, ΡΩΤΑΩ ΤΗ ΛΙΜΠΙ ΣΑΝΤΕΡ. «ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΟ ΚΥΡΙΟ
ΜΕΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΟΥ ΑΚΙΝΗΤΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ, ΥΠΑΡΧΕΙ
ΚΑΙ Η ΩΘΗΣΗ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. ΌΜΩΣ, ΑΝ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΔΕΝ
ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΟΠΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΘΟΥΝ, ΤΟΤΕ Η ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ
ΚΑΙ Η ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ.»
ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΕΣ, ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ
«ΈΧΕΤΕ ΠΕΙ ΚΑΤΙ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΣΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ»,
ΛΕΩ ΣΤΗ ΣΑΝΤΕΡ, «ΟΤΙ Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΧΩΡΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΥΠΟΨΗ
ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ, ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ
ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ».
«ΚΑΘΕ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ
ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΕΠΗΡΕΑΖΕΙ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙ. ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΤΗΣ Η ΣΟΥΖΑΝ ΚΕΙΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΕΙ
ΠΟΛΥ ΩΡΑΙΑ ΠΩΣ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ, ΟΠΩΣ Η ΕΣΩΣΤΡΕΦΕΙΑ ΚΑΙ Η ΕΞΩΣΤΡΕΦΕΙΑ ΘΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ
ΤΟΝ ΤΥΠΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΠΟΥ ΕΙΤΕ ΘΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΕΙΤΕ ΘΑ ΕΜΠΟΔΙΣΕΙ ΤΟΝ
ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ. ΚΑΠΟΙΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΕΙΝΑΙ ΠΙΟ ΑΝΕΚΤΙΚΟΙ ΣΤΟΝ ΘΟΡΥΒΟ ΑΠΟ ΑΛΛΟΥΣ,
ΚΑΠΟΙΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΜΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΠΕΡΙΣΠΑΣΜΟΥΣ ΓΥΡΩ ΤΟΥΣ, ΑΛΛΟΙ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ
ΑΠΟΛΥΤΗ ΗΣΥΧΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΘΟΥΝ. ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΗΜΕΙΩΣΟΥΜΕ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ
ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΠΙΘΑΝΟΤΕΡΟ ΝΑ ΠΡΟΣΕΧΟΥΜΕ ΤΙΣ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ ΓΥΡΩ ΜΑΣ, ΕΠΕΙΔΗ
ΜΠΟΡΕΙ ΕΙΤΕ ΝΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΜΑΣ ΕΙΤΕ ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ. ΓΕΝΙΚΑ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ
ΜΠΛΟΚΑΡΟΥΝ ΠΙΟ ΕΥΚΟΛΑ ΣΥΖΗΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΜΕΡΗ ΟΠΩΣ ΟΙ ΚΑΦΕΤΕΡΙΕΣ, ΚΑΘΩΣ Ο ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ ΜΑΣ
ΔΙΝΕΙ ΑΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ΠΡΟΣΟΧΗ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΙΘΑΝΟ ΝΑ ΜΑΣ ΑΦΟΡΟΥΝ.
ΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΒΑΣΙΚΟ ΣΗΜΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΛΙΓΟΙ
ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΚΑΝΟΥΝ ΑΚΡΙΒΩΣ ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΡΑΓΜΑ ΟΛΗ ΜΕΡΑ. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΜΙΑ ΣΥΣΚΕΨΗ, ΜΙΑ
ΚΟΥΒΕΝΤΑ ΜΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ, ΝΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΝΑ ΓΡΑΨΟΥΜΕ Η ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ
ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΕΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ. ΟΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ
ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΟΥΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ
ΤΟΥΣ. ΜΕ ΤΑ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ, Η ΙΔΕΑ ΗΤΑΝ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΥΝΕΧΩΣ,
ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΑΠΛΩΣ ΔΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.»
ΑΛΛΑ ΤΑ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΑΦΑΙΡΟΥΝ ΚΑΙ ΕΝΑ
ΕΝΑ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΕΛΕΓΧΟΥ, ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΜΙΑ ΑΙΣΘΗΣΗ ΑΠΕΛΠΙΣΙΑΣ.
ΣΕ ΜΕΛΕΤΗ ΤΟΥ 2005 ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ, ΟΙ ΕΡΕΥΝΗΤΕΣ ΑΝΑΚΑΛΥΨΑΝ ΟΤΙ ΟΤΑΝ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ, ΝΑ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΟΥΝ
ΤΟΝ ΦΩΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΑ, Η ΔΙΑΘΕΣΗ «ΒΟΥΛΙΑΖΕ». ΚΑΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ, ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
«ΔΥΟ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ», ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΝΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ (62%) ΝΑ ΛΕΕΙ ΣΤΗ ΜΕΛΕΤΗ
ΤΟΥ OXFORD ECONOMICS ΟΤΙ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ, ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΝΟΤΗΤΑ
ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (69%) ΝΑ ΑΠΑΝΤΑ ΠΩΣ ΔΟΥΛΕΥΕΙ ΣΕ ΑΝΟΙΧΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ.
ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ -ΤΟ ΜΕΓΑΛΟ «ΤΑΜΠΟΥ»
ΠΑΡΟΤΙ Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ ΤΟΣΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ
ΚΑΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ -ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟΥΣ
ΤΥΠΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ- ΚΑΙ ΠΟΛΛΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑΝ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ, ΟΙ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΕ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ ΠΡΟΘΥΜΕΣ ΝΑ ΤΟ ΕΦΑΡΜΟΣΟΥΝ. ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΕΥΝΑ, ΤΟ 14% ΤΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ -Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΗΔΕΝ ΓΙΑ
ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ, ΠΟΛΛΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΚΑΡΤΕΣ ΕΙΣΟΔΟΥ-ΕΞΟΔΟΥ
Η ΜΕΤΡΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ «ΜΕΤΡΟΥΝ» ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. ΓΙΑΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ
ΑΥΤΟ;
«ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΚΑΛΗ ΕΡΩΤΗΣΗ. ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΠΡΟΟΔΟ
ΣΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΦΥΣΗ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ, ΠΟΛΛΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ
ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΜΕ ΕΝΑ ΕΝΤΕΛΩΣ ‘ΤΕΪΛΟΡΙΑΝΟ’ ΚΑΙ ΞΕΠΕΡΑΣΜΕΝΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΟΠΟΥ
Η ΕΣΤΙΑΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟΝ ΟΓΚΟ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΟΥ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΕΡΝΟΥΝ
ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΣΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΠΟΥ ΚΑΝΟΥΝ. ΑΥΤΟΣ Ο ΤΡΟΠΟΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΔΡΑΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΞΙΟΙ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ
ΚΑΙ ΓΙ΄ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΟΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΒΛΕΠΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ
ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΟΥΝ ΟΤΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ.» ΑΛΛΑ, «ΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΑΠΟΔΙΔΟΥΝ,
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΟΙΤΑΞΟΥΜΕ ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΛΟΓΟΙ, ΜΕΛΕΤΩΝΤΑΣ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ,
ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ, ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ. ΤΟ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΖΕΙΣ ΟΛΟ ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥΣ
ΕΛΕΓΧΟΥΣ, ΔΕΝ ΚΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ.»
ΚΑΙ ΙΣΩΣ, ΠΗΓΑΙΝΟΝΤΑΣ ΑΚΟΜΗ ΠΑΡΑΠΕΡΑ, ΜΠΟΡΟΥΜΕ
ΝΑ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΛΛΙΩΣ. ΚΑΙ ΝΑ ΣΚΕΦΤΟΥΜΕ, ΓΙΑΤΙ,
ΣΕ ΕΡΕΥΝΕΣ ΠΟΥ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ, ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΔΕΝ
ΕΙΝΑΙ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥΣ. ΚΑΙ ΑΝ ΔΕ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΟΡΟΥΣ «ΑΠΟΔΟΣΗΣ» ΚΑΙ
«ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ», ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΙΟ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟ «ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΤΟ ΛΑΘΟΣ».
Προγραμματικές δηλώσεις Ελλήνων Συνέλευσις:
https://www.dropbox.com/s/pln8t496h3ro6ix/ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ-ΔΗΛΩΣΕΙΣ-ΕΣΥ-25-10-2015.pdf?dl=0
Ιδρυτική διακήρυξη
Ελλήνων Συνέλευσις:
https://www.dropbox.com/s/vyaw1vtv3m8y11p/ΔΙΑΚHΡYΞΗ-ΕΣΥ-ΤΕΛΙΚΟ.pdf?dl=0
ΕΡΓΑΣΙΑ:
4.1. Η ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΠΑΡΕΧΕΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ
ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΜΕΣΑ
ΑΠΟ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ.
4.2. Η ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΑΝΟΙΓΕΙ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟΥΣ ΟΡΙΖΟΝΤΕΣ
ΕΙΔΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ
ΑΙΧΜΗΣ ΕΤΣΙ ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΕΡΓΟΥ ΠΡΟΣ ΑΥΤΗΝ. ΜΕ
ΤΗ ΔΟΜΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΟΜΗΣΗ ΤΗΣ Η ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΘΑ ΠΑΡΕΧΕΙ ΠΑΝΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ
ΠΟΛΙΤΕΣ ΤΗΣ,
4.3. ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΟ ΠΡΟΣ ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ.
4.4. Η ΑΜΟΙΒΗ ΘΑ ΕΙΝΑΙ
ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
4.5. Η
ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΘΑ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΕΝΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ
ΤΑΜΕΙΟ ΥΨΗΛΟΤΑΤΩΝ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΩΝ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΚΑΘΑΡΗ ΑΝΤΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ. ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΥΤΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΤΟ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΝΑ
ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙ ΚΕΡΔΟΦΟΡΕΣ ΣΕΛΙΔΑ 15 ΑΠΟ 40
ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΝΕΤΑΙ Η ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΙ
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ. ΌΛΑ
ΤΑ ΥΠΑΡΧΟΝΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΑΦΟΥ ΕΛΕΓΧΘΟΥΝ ΘΑ ΕΞΥΓΙΑΝΘΟΥΝ ΚΑΙ ΘΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΠΡΟΣ
ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑΣ
ΜΕΣΩ ΜΗΧΑΝΙΣΜΩΝ ΚΑΙ ΝΟΜΩΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΤΡΙΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ. ΜΕΓΑΛΟ ΚΑΙ
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η ΤΡΙΤΗ ΗΛΙΚΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑ. ΆΝΘΡΩΠΟΙ ΓΕΜΑΤΟΙ ΒΙΩΜΑΤΙΚΗ
ΣΟΦΙΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕΤΑΔΩΣΟΥΝ ΤΟΝ ΣΠΟΡΟ ΤΗΣ ΓΝΩΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΠΕΡΧΟΜΕΝΗ ΓΕΝΙΑ ΜΕ
ΣΕΒΑΣΜΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟ, ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑ, ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ, ΤΟΝ ΠΛΑΝΗΤΗ ΚΑΙ ΤΗΝ
ΚΟΣΜΟΘΕΑΣΗ (ΚΟΣΜΟΘΕΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙΔΗΠΟΤΕ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΙΣΘΗΣΕΙΣ ΚΑΙ
ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝΤΙΛΗΠΤΟ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΝΟΗΤΙΚΗΣ ΔΙΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣ ΑΛΗΘΙΝΟ ΚΑΙ ΥΠΑΡΚΤΟ).
4.6. Η ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑ
ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΟΤΕΡΗ
ΔΙΑΒΙΩΣΗ ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΣΗΜΕΡΙΝΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΣΚΟΤΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ
ΤΗΣ ΤΡΙΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑΤΙ ΤΟΥΣ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΕΙ ΣΕ ΠΑΝΑΘΛΙΑ ΙΔΡΥΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΜΟΝΟ
ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ.
4.7. ΣΕ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ
ΕΛΛΑΔΑ Η ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΑΝΤΙ ΤΗΣ
ΤΡΙΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΩΝΤΑΣ ΠΑΡΚΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ
ΔΙΑΜΟΝΗΣ, ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΕΝΑΣΧΟΛΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΝΑΣΤΡΟΦΗΣ – ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ, ΑΙΘΟΥΣΑ
ΣΩΜΑΤΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ, ΙΑΤΡΙΚΗ ΚΑΙ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ Κ.Ο.Κ.
ΕΙΜΑΣΤΕ ΩΣ ΈΛΛΗΝΕΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ ΗΛΙΚΙΑ ΑΥΤΑΡΚΗ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ
ΚΑΝΕΝΑΝ ΚΑΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΟΛΟΙ ΝΑ ΤΗΝ ΣΕΒΟΜΑΣΤΕ.
