ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΕΓΚΛΕΙΣΜΟΥ ΠΟΛΥΣ ΚΟΣΜΟΣ ΄΄ΔΟΚΙΜΑΖΕΙ΄΄ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΜΕΣΩ Η\Υ
ΑΣ ΔΟΥΜΕ ΟΜΩΣ ΠΟΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΣΕ ΒΑΘΟΣ ΧΡΟΝΟΥ
ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΤΕΔΕΙΞΕ ΟΤΙ ΤΟ 28% ΑΠ’
ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΜΕ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΣΕ
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΑ ΚΟΜΜΑΤΙΑ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΑΠΟ
ΑΠΟΣΤΑΣΗ.
ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΠΟΛΛΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΦΕΡΕ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΗΤΑΝ ΚΑΙ Η ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΧΩΡΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΤΗΤΑ. ΟΙ ΙΔΕΕΣ ΞΑΦΝΙΚΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΡΟΚΥΨΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΟΥΒΕΝΤΙΑΖΟΥΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ, ΧΩΡΙΣ ΜΠΥΡΕΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ, ΧΩΡΙΣ ΒΗΜΑΤΙΣΜΟΥΣ ΜΠΡΟΣΤΑ ΑΠΟ ΜΟΥΤΖΟΥΡΩΜΕΝΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ.
Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΑΝΑΓΚΑΣΕ ΠΟΛΛΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΑ ΝΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΗΣΟΥΝ- ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΑΛΛΙΚΟ ΚΟΛΟΣΣΟ LVMH ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΤΙΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΦΤΙΑΞΕΙ ΑΠΟΛΥΜΑΝΤΙΚΟ ΧΕΡΙΩΝ, ΜΕΧΡΙ ΤΟΥΣ ΜΟΥΣΙΚΟΥΣ ΠΟΥ ΠΑΙΖΟΥΝ ΠΛΕΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟ ΚΟΙΝΟ ΚΑΙ ΤΑ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΠΟΥ ΕΓΙΝΑΝ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΜΙΝΙ ΜΑΡΚΕΤ ΚΑΙ ΜΑΝΑΒΙΚΑ. ΩΣΤΟΣΟ, ΜΕ ΤΑ LOCKDOWN ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ ΣΕ ΕΥΡΩΠΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΟΡΕΙΑ ΑΜΕΡΙΚΗ, ΜΕΓΑΛΩΝΕΙ Ο ΦΟΒΟΣ ΟΤΙ Η ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΚΟΤΩΝΕΙ ΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ.
ΠΡΟΣΦΑΤΗ ΕΡΕΥΝΑ ΑΠΟ ΤΗ LEESMAN, ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΑΝ 145.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ, ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕ ΟΤΙ ΤΟ 28% ΑΠ’ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΜΕ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΣΕ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΑ ΚΟΜΜΑΤΙΑ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΑΠΟ ΑΠΟΣΤΑΣΗ.
Ο ANDY HALDANE, ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΑΓΓΛΙΑΣ, ΑΝΕΦΕΡΕ ΣΕ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΜΕΣΑ ΣΤΗ ΠΕΡΣΙΝΗ ΧΡΟΝΙΑ: Η ΕΚΘΕΣΗ ΣΕ ΝΕΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ – ΗΧΟΥΣ, ΜΥΡΩΔΙΕΣ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΑ, ΙΔΕΕΣ, ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ – ΕΙΝΑΙ ΒΑΣΙΚΗ ΠΗΓΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ. ΑΥΤΑ ΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΕΡΕΘΙΣΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΑΥΣΙΜΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΦΑΝΤΑΣΙΑ.
Η ΚΑΤ’ ΟΙΚΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΣΤΕΡΗΣΕΙ ΠΟΛΛΑ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΤΑ ΣΥΣΤΑΤΙΚΑ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ- ΜΙΑ ΤΥΧΑΙΑ ΣΥΝΟΜΙΛΙΑ, ΕΝΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΑΤΟΜΟ Η ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ. ΟΙ ΕΥΤΥΧΕΙΣ ΣΥΜΠΤΩΣΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΕΝΑ MEETING.
ΤΑ ΣΥΣΤΑΤΙΚΑ ΠΟΥ ΛΕΙΠΟΥΝ
Η TERESA AMABILE, ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΣΤΟ HARVARD, ΟΡΙΖΕΙ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΩΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΙΔΕΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΠΡΩΤΟΤΥΠΕΣ – ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΚΑΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΑΠΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΕΣ ΙΔΕΕΣ – ΑΛΛΑ ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΤΑΛΛΗΛΕΣ: ΧΡΗΣΙΜΕΣ, ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ, ΣΩΣΤΕΣ.
Η ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ ΔΥΣΚΟΛΟΤΕΡΗ ΤΗ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΥΖΗΤΗΣΕΩΝ, ΛΕΕΙ Ο CHRIS HIRST, ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΤΗΣ ΓΑΛΛΙΚΗΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΗΣ HAVAS CREATIVE.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΥΣΗ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΕΝΑ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΡΙΒΗΣ, ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΔΙΑΦΩΝΙΕΣ ΠΟΥ ΞΕΠΕΡΝΙΟΥΝΤΑΙ. ΈΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΤΡΟΠΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΛΥΝΕΤΑΙ ΜΙΑ ΔΙΑΦΩΝΙΑ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΜΕ ΚΑΠΟΙΟΝ ΕΙΝΑΙ Ο ΤΡΟΠΟΣ ΠΟΥ ΛΕΜΕ ΚΑΤΙ, Η ΓΛΩΣΣΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΜΑΣ. ΜΕΤΡΙΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΛΟΓΙΑ ΜΑΣ ΣΕ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟ ΜΕ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΜΑΣ. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΟΘΟΝΗΣ.
Η ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΣΠΑΤΑΛΙΕΤΑΙ ΣΕ ΛΑΘΟΣ ΠΡΑΓΜΑ
ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΣΗΣ ΔΥΝΑΤΟΝ ΝΑ ΕΠΗΡΕΑΣΟΥΝ ΤΟ BRAINSTORMING. Ο ABIGAIL SELLEN, ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ ΤΗΣ MICROSOFT RESEARCH ΣΤΟ CAMBRIDGE, ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΙ ΟΤΙ ΟΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΣΥΝΔΕΟΥΝ ΚΑΠΟΙΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΤΑΛΗΓΟΥΝ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΤΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΣΤΙΑΖΟΥΜΕ, ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΤΙΣ ΙΔΕΕΣ.
ΜΟΛΙΣ ΤΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΓΙΝΟΥΝ ΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗΣ, ΤΟΤΕ Η ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΞΟΔΕΥΕΤΑΙ ΕΚΕΙ- ΣΤΟ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΟΥΜΕ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΝΑ ΕΚΦΡΑΣΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΤΟ ΝΑ ΒΕΒΑΙΩΘΟΥΜΕ ΟΤΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΟΥΝ ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ. Η ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΣΠΑΤΑΛΙΕΤΑΙ ΣΕ ΛΑΘΟΣ ΠΡΑΓΜΑ ΚΑΙ Η ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΚΑΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΔΥΣΚΙΝΗΤΗ.
ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΑΝΤΙΠΕΡΙΣΠΑΣΜΟΙ
ΌΣΟΙ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ ΠΡΟΣΕΧΟΝΤΑΣ ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΟΥΣ ΞΕΡΟΥΝ ΚΑΛΑ ΤΟΝ ΑΝΤΙΚΤΥΠΟ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥΣ. Ο ALF REHN, ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ, ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ MANAGEMENT ΣΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΤΗΣ ΝΟΤΙΑΣ ΔΑΝΙΑΣ, ΠΕΡΙΓΡΑΦΕΙ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΩΣ «ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΕΣ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ». ΠΑΡΟΛΑ ΑΥΤΑ Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΗΘΙΣΜΕΝΟΥ ΠΕΔΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΜΠΝΕΥΣΕΙ ΝΕΕΣ ΙΔΕΕΣ.
ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΝΤΟΠΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΘΕΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΤΡΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΜΙΑ ΜΕΛΕΤΗ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΤΟΥ ΣΤΑΝΦΟΡΝΤ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕ ΟΤΙ ΤΟ ΠΕΡΠΑΤΗΜΑ ΕΝΙΣΧΥΕΙ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ. ΌΤΑΝ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΣΤΕ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΕΣ ΙΔΕΕΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΟ ΣΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΜΗΣ ΗΜΕΡΑΣ ΝΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΟΥΜΕ ΠΕΡΙΠΑΤΟΥΣ.
ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΧΡΟΝΙΑ, Ο ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΕΧΕΙ ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΘΕΙ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΧΩΡΩΝ ΟΠΟΥ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΑΝΤΗΘΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΖΗΤΗΣΟΥΝ ΙΔΕΕΣ ΚΑΙ ΚΟΥΒΕΝΤΙΑΣΟΥΝ. ΩΣΤΟΣΟ, ΚΑΠΟΙΟΙ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΔΥΣΠΙΣΤΟΙ: ΔΕΝ ΕΧΩ ΔΕΙ ΠΕΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΤΙ Η ΧΑΛΑΡΗ ΚΟΥΒΕΝΤΑ ΟΔΗΓΕΙ ΣΕ ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΛΕΕΙ Ο DR. DUTCHER. ΤΟ ΟΦΕΛΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ Η ΜΕΤΑΔΟΣΗ ΤΗΣ ΓΝΩΣΗΣ: ΕΑΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΙΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΙΑ ΤΥΧΑΙΑ ΣΥΝΟΜΙΛΙΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΛΛΟΝ ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΟΥΝ ΜΑΘΕΙ ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΗΞΕΡΑΝ ΠΡΙΝ.
Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΠΟΥ ΕΞΕΛΙΣΣΕΤΑΙ
ΜΑΚΡΟΠΡΟΘΕΣΜΑ, Η ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΘΑ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΣΕΙ ΤΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΛΕΕΙ Ο SEAN RINTEL, ΕΡΕΥΝΗΤΗΣ ΤΗΣ MICROSOFT. Η ΧΡΗΣΗ ΜΕΣΩΝ ΕΠΑΥΞΗΜΕΝΗΣ Η ΕΙΚΟΝΙΚΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΘΑ ΓΕΦΥΡΩΣΕΙ ΤΟ ΦΥΣΙΚΟ-ΨΗΦΙΑΚΟ ΧΑΣΜΑ ΚΑΙ ΘΑ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ ΤΟΣΟ ΤΙΣ ΑΠΟΜΑΚΡΥΣΜΕΝΕΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΟΣΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΥΒΡΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ. ΑΥΤΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΕΝΑ ΕΠΙΠΕΔΟ ΑΝΩΝΥΜΙΑΣ, ΕΤΣΙ ΩΣΤΕ ΟΙ ΙΔΕΕΣ ΝΑ ΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΟ ΑΤΟΜΟ ΠΟΥ ΤΙΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΙ.
ΚΑΘΩΣ ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΟΡΑΜΑΤΙΖΟΝΤΑΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΕΤΑ ΤΗΝ COVID-19, ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΦΑΝΤΑΖΟΝΤΑΙ ΕΝΑ ΥΒΡΙΔΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΣΥΝΔΥΑΖΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ. ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ ΙΣΩΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΕΝΑ ΜΕΡΟΣ ΟΠΟΥ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΘΑ ΠΡΟΣΕΡΧΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΑΛΛΗΛΟΕΠΙΔΡΑΣΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥΣ: ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΚΑΙ FOCUS ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ.
Ο NIKIL SAVAL, ΣΥΓΓΡΑΦΕΑΣ ΤΟΥ CUBED: THE SECRET HISTORY OF THE WORKPLACE, ΥΠΟΨΙΑΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΕΠΕΙΔΗ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΕΛΕΓΧΟ, ΚΑΘΩΣ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ ΟΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΑΡΚΕΤΑ. ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΤΡΟΠΟ, ΑΝΑΦΕΡΕΙ, ΤΑ ΑΝΟΙΧΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΠΙΚΡΑΤΗΣΑΝ ΩΣ ΑΣΚΗΣΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΝΩ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΡΟΤΙΜΗΘΗΚΑΝ ΚΥΡΙΩΣ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΝΑΙ ΦΘΗΝΟΤΕΡΑ.
Ο ΔΡ. REHN ΑΝΑΦΕΡΕΙ: Η ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΛΕΠΤΗ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΝΕΑΣ ΙΔΕΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ, ΣΤΟ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ ΜΟΝΟΣ ΚΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΑΛΛΟΥΣ. ΕΑΝ Η ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΥΠΟΦΕΡΕΙ ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ, ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΑΠΛΟΪΚΟ ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΠΩΣ ΦΤΑΙΕΙ ΤΟ ΟΤΙ ΔΕΝ ΠΑΜΕ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ.
ΤΟ ΑΓΧΟΣ ΜΗ ΧΑΣΟΥΜΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ, Ο ΦΟΡΤΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΥΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΜΙΑΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΠΑΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΑΥΤΑ ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΡΟΛΟ ΣΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑΣ.
ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΑΝΑΔΗΜΟΣΙΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ
ΣΗΜΕΙΩΣΗ:
ΕΠΕΙΔΗ ΟΠΩΣ ΛΕΕΙ ΚΑΙ Η ΕΡΕΥΝΑ,Η ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΛΕΠΤΗ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΝΕΑΣ ΙΔΕΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ, ΣΕ ΚΑΛΩ ΕΛΛΗΝ ΠΟΛΙΤΗ ,ΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕΙΣ ΜΕ ΕΝΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΙΣ Ε.ΣΥ,Η ΜΕ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ,ΟΥΤΩΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΤΟΥΜΕ ΜΑΖΙ,ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΛΥΣΕΙΣ ,ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ
Η ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΜΠΕΙΣ ΜΟΝΟΣ ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΛΙΝΚ ΣΤΟΝ Η\Υ ΚΑΙ ΘΑ ΠΑΡΕΙΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
ΔΥΝΑΜΗ ΦΩΣ!
https://www.dropbox.com/s/pln8t496h3ro6ix/ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ-ΔΗΛΩΣΕΙΣ-ΕΣΥ-25-10-2015.pdf?dl=0
Ιδρυτική διακήρυξη Ελλήνων Συνέλευσις:
https://www.dropbox.com/s/vyaw1vtv3m8y11p/ΔΙΑΚHΡYΞΗ-ΕΣΥ-ΤΕΛΙΚΟ.pdf?dl=0
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου